Tensioni sindacali al Policlinico “Paolo Giaccone” di Palermo. Lo SNALS ha proclamato lo stato di agitazione del personale dopo il fallimento della riunione dell’11 novembre al Complesso monumentale dello Steri, denunciando il mancato riconoscimento di diverse spettanze economiche, il blocco delle progressioni professionali, lo stallo sul contratto integrativo e le criticità organizzative e strutturali dell’Azienda ospedaliera universitaria.
Nel mirino del sindacato anche la condotta dei vertici aziendali, accusati di aver ripetutamente disertato gli incontri e di non aver fornito risposte alle vertenze aperte. La sigla chiede ora l’attivazione della procedura di conciliazione prevista dalla legge.
La nota:
La scrivente O.S. SNALS, alla luce della gravissima situazione determinatasi al termine della riunione sindacale tenutasi in data 11/11/2026 presso il Complesso Monumentale dello Steri, proclama lo stato di agitazione del personale in servizio presso l’Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico “Paolo Giaccone” di Palermo, ai sensi dell’art. 2, comma 2, della legge 146 del 12 giugno 1990, come modificata dalla legge 83/2000.
Lo stato di agitazione origina da una valutazione fortemente negativa sulle gravi problematiche economiche, organizzative e relazionali che, attualmente, investono il personale dell’A.O.U.P., con particolare riferimento a:
• Indennità di Amministrazione (IMA): mancato adeguamento e liquidazione dell’incremento ad almeno 120,00 € mensili a decorrere dal 1° gennaio 2026, con contestuale blocco dei relativi arretrati spettanti, nonostante le risorse siano già state definite nella contrattazione dei fondi avvenuta a giugno 2026; • Differenziali Economici di Professionalità (DEP): gravissimo stallo e blocco delle procedure di attribuzione per le annualità 2024, 2025 e 2026. Nello specifico, la prima graduatoria definitiva relativa alla procedura DEP 2024, pubblicata al termine del 2024, è stata successivamente ritirata in autotutela nel maggio 2025 a seguito dei reiterati solleciti e rilievi dello SNALS; ad oggi la Commissione non ha ancora ultimato i lavori né pubblicato la nuova graduatoria dei vincitori, determinando un paralizzante effetto domino che impedisce l’avvio e la definizione delle procedure per le successive annualità 2025 e 2026, con grave danno economico per tutti gli aventi diritto; • Valorizzazione del personale 2022-2023: mancata corresponsione e liquidazione delle spettanze economiche dovute ai lavoratori aventi diritto per le annualità 2022-2023; • Contratto Integrativo: stallo indefinito ed ingiustificato delle trattative per il rinnovo del Contratto Collettivo Integrativo aziendale; • Piano aziendale di Pronta Disponibilità: mancata adozione e presentazione del Piano aziendale di Pronta Disponibilità, con conseguente disorganizzazione ed incertezza nella gestione dei turni e dei carichi di lavoro del personale; • Funzioni Specialistiche: gestione unilaterale e discrezionale da parte della Governance aziendale dei criteri di revoca e assegnazione degli incarichi, in palese violazione delle prerogative sindacali previste dal CCNL di Comparto. Nonostante le OO.SS. siano co-titolari del Fondo che finanzia tali istituti, l’Azienda ha omesso di attivare il dovuto confronto e la contrattazione integrativa per la definizione condivisa dei criteri, lasciando senza tutela e senza riscontri il personale perdente incarico; • Degrado strutturale del Policlinico: progressivo ed inesorabile stato di degrado delle strutture operanti all’interno dell’A.O.U.P., con ricadute negative sulle condizioni di lavoro del personale e sull’erogazione dei servizi; • Lesione delle relazioni sindacali e mancati riscontri: continuo rinvio a date future nell’affrontare le gravi problematiche e nel fornire le dovute risposte concrete sulle vertenze del personale (già oggetto di diffida con note SNALS del 21 ottobre e del 6 novembre 2026) per inaccettabile condotta dilatoria della Governance aziendale. In particolare, dopo l’annullamento fuori tempo massimo della seduta del 21 ottobre e la diserzione dei vertici aziendali all’incontro convocato dal Magnifico Rettore il 28 ottobre, la Direttrice Generale e il Direttore Amministrativo hanno nuovamente disertato la riunione dell’11 novembre, promossa su sollecitazione dello SNALS, delegando altri dirigenti a soli 30 minuti dall’inizio. Nonostante il lodevole impegno istituzionale del Magnifico Rettore per arginare il collasso del dialogo, la scrivente O.S. ha comunicato l’immediata interruzione delle relazioni sindacali abbandonando il tavolo e, previa autorizzazione dello stesso Rettore, ha informato in audizione urgente il Consiglio di Amministrazione dell’Ateneo sullo stato dei fatti.
Si richiede, pertanto, l’esperimento della procedura conciliativa prevista dalla citata legge. In attesa di un pronto e sollecito riscontro, si porgono distinti saluti.
