“Gli avanzamenti di carriera, incentivi o bonus una tantum sono affidati al Compensation Committee, un organismo regolato da una policy interna approvata dal Consiglio di Amministrazione e dall’Organismo di Vigilanza (policy 231), e nota alle organizzazioni sindacali e a tutti i dipendenti” a scriverlo è la direzione Sanitaria di ISMETT, riguardo il caso sollevato dal sindacato degli infermieri Nursind di Palermo che denuncia “Eccessivi carichi di lavoro, attribuzione di compiti non specifici della professione infermieristica, benefit distribuiti a pochi dipendenti e senza trasparenza“.

“Tutto viene fatto attraverso la massima trasparenza. A proporre i dipendenti più meritevoli è il diretto superiore e i criteri di valutazione sono ben definiti” spiegano dall’Ismett.

“Per quanto riguarda le relazioni sindacali la direzione di Istituto è sempre pronta ad incontrare le Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL di settore. I sindacati legittimati a sedere al tavolo  di confronto aziendale vengono costantemente aggiornati su quanto avviene in Istituto e periodicamente convocati; l’ultima riunione sindacale si è svolta poco prima di Natale“.

“Dove fosse necessario, l’istituto rimane comunque disponibile ad approfondire con le organizzazioni sindacali legittimate a livello aziendale il tema per garantire, come sempre, correttezza e trasparenza nei rapporti con i lavoratori”.

L’Ismett precisa,inoltre, che “Il Nursind non è sindacato firmatario del CCNL applicato dall’Istituto e pertanto non è legittimato a sedere al tavolo di confronto aziendale“.